Institut for Human Balance

Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles weiter so zu tun wie bisher und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.

(Albert Einstein)

 

Das Leben erfolgreich zu gestalten beginnt mit der Erkenntnis, das nichts so bleibt wie es ist.

Wer also sein Leben gestaltet, der gestaltet seine permanente Veränderung. 

 

Peter Kleinlinger


Die Entwicklung von der Industriegesellschaft zur Wissens – und Informationsgesellschaft prägt immer deutlicher das gesellschaftliche Lebensumfeld.

Wissen und Kommunikationstalent sowie die Wahrnehmungsfähigkeit der Menschen prägen damit das zukünftige Miteinander aller Menschen in unserer Gesellschaft.

 

DIE GEBRECHLICHEN MENSCHEN WERDEN ERSETZT…. DURCH DIE ERSCHÖPFTEN MENSCHEN !

 

Auf Grund dieser Entwicklung sowie des demographischen Wandels, entstehen eine Vielzahl von Konflikten, die durch unterschiedlich gelernte Kommunikationsprozesse noch deutlich verstärkt werden.

Schwere Erschöpfungszustände eines Menschen, sind in einer - Beziehung zwischen Frau und  Mann - der häufigste nicht erkannte Grund und Auslöser für Partnerschaftsprobleme. Dies gilt in gleicher Weise auch für eine Eltern - Kind Beziehung.

Mangelnde und nur oberflächlich gelernte Wahrnehmung und Achtsamkeit sind auf gleicher Ebene zu finden.

Daraus entwickeln sich emotional überanstrengte Menschen...Burnout erkrankte Menschen....  die zu einem echten Problem für die Gesellschaft und die Arbeitswelt in Deutschland werden.

Mann geht davon aus, das ca. 25% aller Führungskräfte und verantwortlichen Fachkräfte schwere bis mittlere Burnout – Störungen aufweisen.

Der daraus erwachsene volkwirtschaftliche Schaden ist enorm.

Unternehmen und Familiengemeinschaften müssen Wege finden, um Konflikte Meinungsunterschiede und Veränderungen im Sinne „Gesunder und zufriedener Lebens-und Arbeitswelten“  zu gestalten.  

Z.B die Förderung  guter und  langjähriger Mitarbeiter und Talente steht immer mehr im Focus der Personalentwicklung. Mitarbeiter  nach ihren tatsächlichen  Potentialen im Unternehmen einzusetzen ist eine deutlich erkennbare Strategieveränderung im Personalmanagement.

Familien-Coaching, Gesprächs-Ausbildung junger Menschen im Alter ab 16 Jahren, an Schulen und Gymnasien, Konfliktbetreuung und Konfliktmanagement für Bereiche z.B „Patient-Arzt“ Konflikt oder „Kunde-Bank“ Konflikt, lassen erkennen, das  unsere Gesellschaft nach Wegen sucht um vorhandene Werte zu schützen ohne die zukünftigen Veränderungen zu verhindern.

Bei der Bewältigung dieser Aufgabe möchten wir helfen.